Curso de Gestión de equipos eficaces: influir y motivar

DURACIÓN: 20 horas

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Adquirir las habilidades necesarias que permiten mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de un equipo.
• Reconocer los factores que mejoran el rendimiento de los equipos de trabajo.
• Definir la pirámide organizacional de una empresa.
• Reconocer la comunicación como fuente de crecimiento pero también de conflicto.
• Definir equipo de trabajo.

TEMARIO

1. ACCIONES PARA MOTIVAR AL PERSONAL

1.1 Tipos y fuentes de motivación. 

2. ENRIQUECIMIENTO Y ALARGAMIENTO DEL TRABAJO

2.1 El contrato emocional

2.2 Modelos de organización

2.3 Cultura organizacional

2.4 Fijación de objetivos 

3. LA INFLUENCIA Y LA MOTIVACIÓN

3.1 Modelos históricos de motivación

3.2 Las expectativas

3.3 El ciclo motivacional

3.4 El aprendizaje de la motivación 

4. LAS EMOCIONES

4.1 Inteligencia emocional

4.2 Liderazgo emocional

4.3 Los sellos de la mente emocional

4.4 Asertividad

4.5 Negociación

4.6 Empatía 

5. ¿QUÉ ENTENDEMOS POR TRABAJO?

5.1 Los resultados del trabajo

5.2 ¿Por qué trabajamos?

5.3 El clima organizacional 

6. ¿Qué es la satisfacción laboral? 

6.1 Motivación y rendimiento

6.2 Prevención del fracaso

6.3 Destrezas motivacionales

6.4 Motivación externa e interna

6.5 Recompensas informales 

7. ¿QUÉ ES LA DELEGACIÓN? 

7.1 Delegar autoridad

7.2 El arte de la persuasión

7.3 ¿Cómo conseguir que se hagan las cosas? 

8. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? 

8.1 La pirámide organizacional

8.2 Siete lecciones de liderazgo

8.3 Liderazgo tridimensional

8.4 Liderazgo situacional

8.5 Autoliderazgo 

9. ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? 

9.1 La Comunicación

9.2 El arte de escuchar

9.3 Comunicación no verbal

9.4 Modelos mentales y comunicación

9.5 Comunicación multidimensional

9.6 Comunicación interna

9.7 Planificar las comunicaciones 

10. ¿QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO? 

10.1 Trabajar en equipo

10.2 Claves del trabajo en equipo

10.3 Motivando al equipo